人事制度
ジョブを起点とした人事制度を構築しており、各ジョブの専門性を高めていくことを目指しています。
また、自身のキャリアプランの中でジョブの転換を選択できるようサポートします。
キャリアパスに合わせた教育制度
「ジョブ内でのキャリアパス」「ジョブ転換でのキャリアパス」両方をサポートできるような充実した教育制度の構築を目指しています。
ジョブ連動型給与等級
年齢や在籍期間などによる賃金設定、いわゆる年功序列型ではなく、ジョブに連動する給与等級を設定しています。ジョブ連動型給与等級にすることにより、現在「どういう業務をしているのか」に対して評価を受けることができ、相対評価でない公平性や納得度の高い制度を実現することができます。
【例】年功序列型：〇歳で在籍期間〇年の場合は給与等級は〇〇～〇〇円
ジョブ連動型給与等級：人事職の給与等級は〇〇～〇〇円
ジョブ連動型給与等級：人事職の給与等級は〇〇～〇〇円
キャリア面談の実施
半期に一度、評価面談を上長と実施しており、評価面談とは別でキャリア面談を年1回以上実施しています。キャリア面談では、今後の自身のキャリアプランについてもコミュニケーションを図ることができる機会を設けています。
福利厚生・研修制度
カジュアルフリー制度 服装・髪型自由
職場の雰囲気をよりリラックスさせ、柔軟性を高め、従業員の働きやすさを向上させることを目的として、業務内容や環境に適したカジュアルな服装で勤務しています。
※製造・物流勤務の場合、制服着用が求められます。
社内懇親会
従業員の親睦を深めリラックスした雰囲気で交流し、チームビルディングを促進するために、社員旅行やBBQなどを実施しています。
技術書等 書籍購入補助
従業員が専門知識やスキルを身につけ、企業の成長に貢献するために必要な書籍を会社が一部負担して購入する制度を実施しています。
nosh社員割引制度
自社製品を通常価格より15%割引でご購入いただけます。
※契約社員・アルバイトは対象外です。
従業員交流制度
従業員が業務外での飲食やアクティビティに使用できる補助金を提供する制度。業務外での交流を促進し、チームの結束を強化するとともに従業員の満足度向上を目指します。
ベビーシッター割引券利用制度
ベビーシッターを利用する際に使用できる割引券を付与いたします。子育てをしながら働く従業員のサポートを目的としています。
※規定あり。
ホテル・リゾート法人優待
宿泊やイベント利用時に優遇価格や特典を受けることができます。
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